Уважаемая редакция! К вам обращаются работники Белгородского филиала ОАО «ЦентрТелеком». Мы не согласны с политикой сокращения штатов в филиале. Руководство, уведомив нас о предстоящем увольнении по сокращению, мотивирует своё решение тем, что должность оператора связи 4-го разряда из штатного расписания убирается. Это правда, такая должность убирается, но взамен сокращаемой вводится новая должность – менеджера-консультанта. Название другое, а все обязанности прежние. Как это понимать? Мы считаем, тут и понимать нечего: нас выкидывают на улицу, как отработанный материал, на наши места набирают молодых с высшим образованием.

Без работы остались люди в возрасте 48-54 лет, отдавшие предприятию по 30 и более лет. Где нас сегодня возьмут на работу? Кому мы нужны, если большинству уволенных до пенсии осталось кому год, кому три-четыре? Как нам быть, как жить дальше?
Мы не против омоложения нашего коллектива, но при этом нельзя ущемлять права других. Считаем, что действия руководства ОАО «ЦентрТелеком» нарушают российское законодательство, прежде всего, Конституцию Российской Федерации.
Обращаемся к вам с просьбой о помощи. Заранее благодарим за поддержку.

С уважением работники цеха продаж и обслуживания города Белгорода – Гогоянц К. М, Морокина Т. Н., Сергиенко Н. В.

Нытьём делу не поможешь

Ситуация по нынешним временам типичная: модернизация производства неизбежно требует кадрового обновления. И дело тут не в возрасте, а в знаниях, необходимой квалификации. По-человечески нам искренне жаль авторов письма и всех пожилых сотрудниц «ЦентрТелекома», кто остался без работы за год-два до пенсии. Но ничего не поделаешь: Государственная инспекция труда по Белгородской области тщательно проверила заявление подлежащих сокращению на предмет соответствия законодательству действий руководства ОАО «ЦентрТелеком» и вынесла вердикт: сокращения и обновление штатов осуществляются строго на основании закона.

Что сегодня происходит в компании «ЦентрТелеком»? Если не углубляться в детали, это бывшая ГТС – единственная в свое время фирма, которая занималась вопросами телефонизации. Помните очередь на установку телефона? Помните, как мы гордились, грудь выпячивали, когда нам домашний телефон устанавливали, а у соседа его еще не было? Работа операторов отделений ГТС в ту пору заключалась в приеме платы за телефон от абонентов, необходимых документов на постановку в очередь для проведения телефона. Работа, в общем, не пыльная, спокойная, высшего образования не требовалось. Но когда то было? Сегодня люди платят за телефон через автоматические пункты оплаты, по Интернету, есть масса других способов оплатить услуги телефонной связи. В телефонном бизнесе появились мощные конкуренты, повсеместно утвердился Интернет, а с ним и IT-телефония.
Очевидно, в «ЦентрТелекоме» приняли правильное решение: либо надо повышать эффективность производства, либо уходить на покой всем. Выбрали первый путь, а в качестве одной из мер, направленных на повышение конкурентоспособности фирмы, по всем правилам, как того требует закон, заранее предупредили операторов со средним и средним техническим образованием о сокращении.

Мотивация безукоризненная: «...в связи с уменьшением объема выполняемых работ и проведением организационно-технических мероприятий по оптимизации производственных процессов». Работодатель уведомил сокращаемых, что вакантных должностей или работы, на которую старые кадры в соответствии с уровнем их квалификации могли бы рассчитывать, нет. При этом никаких возрастных ограничений в должностных инструкциях вновь введенных должностей не содержится. Сокращения начались, заметим, одновременно во всех филиалах компании, расположенных в области.

А какую молодежь берут на место увольняемых старожилов фирмы? В Валуйках, например, на должность менеджеров-консультантов приняты две молодые работницы. Требования к квалификации обозначены в положении: наличие высшего профессионального образования в сфере информатики и телекоммуникаций, знание принципов работы современных технологий в связи, умение дать квалифицированную консультацию по настройке и работе Интернета. Одна из вновь принятых девушек закончила факультет информационных технологий Воронежского госуниверситета, у другой за плечами знаменитый МГТУ имени Н. Э. Баумана. Вот и судите: могут ли «старики» с такой молодежью на равных тягаться? Уволенные по сокращению штатов вправе обжаловать решение руководства в суде, но в данном случае суд, по нашему мнению, будет на стороне работодателя.

Что делать сокращенным работникам, отдавшим родному предприятию по тридцать лет жизни и даже более того? Грустно, но факт: человеку в таком возрасте очень трудно переучиваться, но другого выхода нет. Учиться, учиться и еще раз учиться – помните, кто говорил? Этот лозунг был очень актуален в молодости ныне уволенных, но еще более актуален он в наши дни.

Конечно, государство не должно забывать о потерявших работу людях, в каком бы возрасте они ни находились. Не надо унывать и опускать руки! Есть Центр занятости, там разработаны и успешно осуществляются различные программы, которые помогут реализовать свой потенциал. Главное – чтобы он был. И не надо стесняться быть временно безработным – стесняться надо другого: нытья, уныния, безволия, нежелания устроить свою жизнь, используя для того любую из имеющихся возможностей.

Вера ВИССАРОВА
__________________________________________________________________________
ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
Сайт zaqw.ru - это последние новости технологий­ в самых различных сферах нашей жизни. Это будет интересно многим, кто хочет держать руку на пульсе времени.